在日常的办公室里，爱和关怀可能很少。大多数时候，人与人之间的交流仅限于业绩和效率。然而，一个没有爱的企业，制造不出有爱的产品和服务。建立一个有爱的企业的出发点就是让员工感受到爱，从而让员工热爱自己的工作。

统计数据显示，当人们快乐时，工作效率会提高12%。一旦一个人爱上了他自己的工作，他就会全身心的投入到工作中，为世界创造更多美好的事物。

那么，如何让你的员工感到“被爱”呢？让我们来看看OfficeVibe分享的10种方式：

一、微笑并说“早上好”

当你早上到达工作地点时(不管你的心情如何)，要知道你并不孤单。对团队成员说:“嗨,早上好”,对他们微笑,让大家知道你很关心他们,欣赏他们的工作。那是人性的温暖。人力资源不仅仅是资源，他们首先是最重要的资本。

记得要微笑。微笑是会传染的。当你以友好的方式与员工互动时，你就会积极地改善员工的情绪，并在员工之间、员工与工作之间、员工与客户之间创造良好的互动。

二、拿起笔和纸，写下你想说的话

写作的过程需要时间，专注和思考，这比电子邮件更真诚。如果你的员工收到一封来自你亲笔写的信，他们会感觉完全不同。

Campbell's Soup公司的首席执行官Douglas Conant是一位富有爱心的领导者，他会找出那些真正为公司做出贡献的员工，花时间坐下来给他们每个人写一封衷心的感谢信——在他任职期间，他写了3万多封感谢信。公司的业绩也有得到了很大的提升。

三、公开赞扬

还记得当你的老师以你的作业为例的时候，那种感觉是不是很棒?作为一名领导者，你需要传达成功和积极的调子。

事实上，每个人都需要被认可，各个年龄段的人在受到表扬的时候都会变得更加“富有”，为团队的其他成员树立了榜样。

有很多方法来表达赞扬，比如在公共区域(比如午餐区或者在线)放置一个布告栏，或请员工吃饭。。

对工作成果的认可不仅能增加正能量，还能创造一种持续认可的文化，激励员工取得成功。

四、组织团体聚餐

找一天的午休时间，花点时间和你的团队交流，告诉他们，你尊重他们不仅仅是因为他们是员工，而是因为他们是一个一个独立的个体。

一起吃饭是一种放松有创意的方式，可以让你在工作之余了解你的员工，有一个良好的交谈，让他们知道你不仅仅是一个老板。

如果你的公司太大了，与其花时间和金钱组团旅行，不如计划一个披萨派对或集体自助餐。这里的关键是：让他们知道你花时间去了解他们。

团队一起吃午餐的行为不仅有趣，而且美味。让人们对自己的工作感到兴奋，对自己在工作之外的角色感到好奇。

五、额外的一两天假

很多人无法实现工作与生活的平衡，这是影响员工生活和工作质量的关键。

虽然许多公司“宣称”工作与生活的平衡很重要，但他们真的在努力吗？嘴上说和真正努力去做是两个完全不同的事情。

所以，如果可能的话，让你的员工休息一两天，以他们自己的方式享受他们的工作和生活，他们可能会回报你更多。

六、了解他们这一周过得怎么样

这可能是最简单的一件事，而且它真的很重要并且效果显著，所以值得一试。

和你的员工交谈，问他们今天过得怎么样，当你问的时候，你真的在倾听，你不再盯着手机，你进行眼神交流，你真的在和他交流。

你会惊讶于你的员工说了那么多，更惊讶于他们对这样一个简单的行为是多么的感激。

我们都是如此的忙碌，以至于我们有时会忘记一个在我们身边或在路上的人。当我们努力集中精力、努力工作并取得成功时，很容易忘记工作和办公室文化中的“人”方面。

人际交流很简单，只要一句“嘿，今天过得怎么样?”这有助于团队建立信任和尊重的关系。

即使你一个月只问一次。

七、允许员工远程办公

这个想法对一些公司来说是一个巨大的挑战，但是远程办公是未来的发展方向。

但请记住，并不是所有情况都适用，它假设你有一个负责任的团队，知道什么时候效率更高，他们可以远程工作以确保任务的时间和质量。

办公室应该是一个员工喜欢来的地方，如果它确实影响到他们的工作，他们不必来。如果员工必须呆在办公室里，那就和他们一起创造一个他们可以更好发挥工作的环境。

《福布斯》列出了上市公司100强提供远程办公服务的家公司，包括亚马逊、Adobe、戴尔、SAP等公司，做得很好。

八、响亮的击掌

如果时间有限，而你又没有机会和团会成员一对一交谈，那就和他击掌击掌吧！这听起来有点俗气，就像有些公司做早操一样。但是我不得不说，这是保持动力和提高士气的好方法。

因为身体的运动可以拉近人与人之间的距离，从而产生更多的信任。同时，身体的放松会带来大脑的放松，产生更多的创造力和灵感，也有利于团队之间的合作。

九、支持我们都关心的公益

如果员工对公司的工作感兴趣，他们就会努力工作；回报他们的一个很有意义的方式就是找到对他们来说重要的东西，并帮助他们实现它。

越来越多的千禧一代重视工作的社会责任，关心环境，关心社会问题，想要对世界做出积极的改变，而工作可以成为实现这个梦想的工具。就像我们之前分享的关于阿里巴巴另一家“创业公司”的故事：改变世界，让人上瘾

人们聚在一起，最终实现一个真正伟大的事业，愿景和使命感让整个团队感觉很棒。鼓励这种慈善的正能量让你有机会将你的爱延伸到整个世界，而不仅仅是在你的办公室里。

十、真诚地说“谢谢”

这是我们在幼儿园学到的东西，但有时我们忘记把它付诸实践。

“感谢文化”不应该只是每月的团队会议或节日期间的一封感谢信。虽然这些时间很重要，但普通的日子也很关键。

你需要通过不断的认可和反馈，为你的团队创造一种相互欣赏的文化。因为不断得到认可的员工更有可能继续充满激情地投入工作，这是工作的意义，也是公司成功的基石。

所以，这就是如何爱你的员工的10条建议，我相信在这个话题上你也会有很多想法。请和我们一起分享吧!