解决企业实际问题才是硬道理!培训本身没有错,关键是:怎么让培训真正有效?
很显然,企业运行需要一个能激发集体能量的好办法,而培训需要注入新的思维、方法、工具....
答案在哪??--------行到学习法!
行动学习法,就是透过行动实践学习;即在一个专门以学习为目标的背景环境中,以组织面临的重要问题作载体,学习者通过对实际工作中的问题、任务、项目等进行处理,从而达到开发人力资源和发展组织的目的。
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